一、研發(fā)組織管理水平評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)解析

　　根據(jù)國(guó)家及廣東省高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策，研發(fā)組織管理水平是創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，占總分20分。具體評(píng)分項(xiàng)及分值如下：

　　1. 研發(fā)管理制度與核算體系(≤6分)：要求企業(yè)制定研發(fā)組織管理制度、建立研發(fā)投入核算體系，并編制研發(fā)費(fèi)用輔助賬。

　　2. 內(nèi)部研發(fā)機(jī)構(gòu)與產(chǎn)學(xué)研合作(≤6分)：設(shè)立內(nèi)部科研機(jī)構(gòu)并配備科研條件，與國(guó)內(nèi)外高校、科研院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。

　　3. 科技成果轉(zhuǎn)化制度與平臺(tái)建設(shè)(≤4分)：建立成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)制度，搭建開(kāi)放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)(如孵化器、眾創(chuàng)空間)。

　　4. 人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制(≤4分)：制定科技人員培養(yǎng)、技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)及績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　二、提升加分的核心策略與政策依據(jù)

　　1. 制度文件與執(zhí)行證明“雙管齊下”

　　制度文件：需結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定個(gè)性化文件，避免模板化。例如：

　?、佟⊙邪l(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度(參考《廣東省優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)梯度培育管理實(shí)施細(xì)則》中“創(chuàng)新能力指標(biāo)”要求)。

　　②　產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議(需明確技術(shù)開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容)。

　?、邸?zhí)行證明：提供近三年的佐證材料，如：

　?、堋⊙邪l(fā)費(fèi)用輔助賬、產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)費(fèi)支付憑證;

　?、荨】萍汲晒D(zhuǎn)化記錄(如專利應(yīng)用證明、新產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告);

　　⑥　人才培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核表、人才引進(jìn)協(xié)議。

　　2. 強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研合作與開(kāi)放式創(chuàng)新

　?、佟∨c高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)中心，并形成合作協(xié)議。

　　②　參與省級(jí)以上科技計(jì)劃項(xiàng)目(如“創(chuàng)客廣東”大賽、省長(zhǎng)杯工業(yè)設(shè)計(jì)大賽)，可額外獲得加分。

　　3. 優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制

　?、佟≡O(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化核心人員給予股權(quán)激勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、凇《ㄆ陂_(kāi)展技能培訓(xùn)，如邀請(qǐng)行業(yè)專家授課，并保留培訓(xùn)簽到表、課件等記錄。
 

　　科泰集團(tuán)(http://m.nbxydoor.com/)成立16年來(lái)，致力于提供高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定、省市工程中心認(rèn)定、省市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定、省市工業(yè)設(shè)計(jì)中心認(rèn)定、省市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)定、專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”、專利軟著申請(qǐng)、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、兩化融合貫標(biāo)認(rèn)證、科技型中小企業(yè)評(píng)價(jià)入庫(kù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、專利獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、科技成果評(píng)價(jià)、科技成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)。關(guān)注【科小泰】公眾號(hào)，及時(shí)獲取最新科技項(xiàng)目資訊!