為貫徹落實財政部、工業(yè)和信息化部《關于支持“專精特新”中小企業(yè)高質量發(fā)展的通知》和《廣州市“專精特新”中小企業(yè)培育三年行動方案(2022—2024)》等有關要求，銜接好國家、省、市“專精特新”中小企業(yè)培育認定工作，加快培育一批發(fā)展速度快、創(chuàng)新能力強、運行質量高、經濟效益好的“專精特新”中小企業(yè)，推動我區(qū)“專精特新”中小企業(yè)數(shù)量和質量的“雙提升”，結合我區(qū)實際，制定本方案。

　　(一)引進獎勵。
對廣州市行政區(qū)域以外遷入本區(qū)的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，簽約落地并完成商事登記，給予50萬元一次性獎勵;對廣州市行政區(qū)域以外遷入本區(qū)的省級“專精特新”中小企業(yè)，簽約落地并完成商事登記，給予10萬元一次性獎勵。(責任單位：區(qū)科技工業(yè)商務信息化局)

　　(二)企業(yè)認定獎勵。
推動國家級專精特新“小巨人”企業(yè)申請列入重點“小巨人”企業(yè)，爭取享受中央財政專項獎補政策。對新認定的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、省級“專精特新”中小企業(yè)，分別給予50萬元、10萬元一次性獎勵。(責任單位：區(qū)科技工業(yè)商務信息化局)

　　(三)成長突破獎勵。
對年營業(yè)收入首次突破10億元、20億元的“專精特新”中小企業(yè)，分別給予最高50萬元、100萬元獎勵。獎勵資金由企業(yè)統(tǒng)籌使用，優(yōu)先用于企業(yè)降低生產經營成本、土建或設備投資等支出。(責任單位：區(qū)科技工業(yè)商務信息化局)

　　(四)上市獎勵。
新遷入或本地存量“專精特新”中小企業(yè)在境內主板、中小企業(yè)板、創(chuàng)業(yè)板上市的，區(qū)本級給予1000萬元獎勵。新遷入或本地存量“專精特新”中小企業(yè)在科創(chuàng)板上市的，區(qū)本級給予500萬元獎勵。經區(qū)綠色企業(yè)上市領導小組認可的境外資本市場上市的，區(qū)本級給予800萬元獎勵。新遷入或本地存量“專精特新”中小企業(yè)在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)成功掛牌的，區(qū)本級給予100萬元獎勵。(責任單位：區(qū)金融局)

　　(五)降低融資成本。
對符合條件的區(qū)“專精特新”梯隊培育企業(yè)庫入庫企業(yè)優(yōu)先推薦進入助保貸業(yè)務區(qū)扶持企業(yè)名單，并對通過區(qū)助保貸業(yè)務方式取得貸款所產生的利息給予不超過同期銀行貸款基準利率計算的利息補貼，每家企業(yè)每年補貼上限為50萬元。依托廣州市綠色金融改革創(chuàng)新試驗區(qū)融資對接系統(tǒng)等，定期組織開展政銀企融資對接活動，引導金融機構創(chuàng)新金融產品和服務，重點支持和解決區(qū)“專精特新”梯隊培育庫企業(yè)融資需求。(責任單位：區(qū)科技工業(yè)商務信息化局、區(qū)金融局)

　　(六)優(yōu)先保障用電。
推薦國家級專精特新“小巨人”企業(yè)列入用電“優(yōu)保”企業(yè)名單，推薦省級“專精特新”中小企業(yè)列入用電“A類”企業(yè)名單。鼓勵企業(yè)趕工促產，提質增效。(責任單位：區(qū)科技工業(yè)商務信息化局)

　　(七)支持創(chuàng)新發(fā)展。
科技創(chuàng)新獎勵。上年度獲得國家科學技術進步獎的“專精特新”中小企業(yè)，一等獎獎勵50萬元，二等獎獎勵40萬元，三等獎獎勵30萬元;上年度獲得廣東省科技進步獎的“專精特新”中小企業(yè)，一等獎獎勵40萬元，二等獎獎勵30萬元，三等獎獎勵20萬元。(責任單位：區(qū)科技工業(yè)商務信息化局)提供公辦學位。國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，每年獲得3個員工子女入讀義務教育階段區(qū)屬公辦學校名額;省級“專精特新”中小企業(yè)，每年獲得2個員工子女入讀義務教育階段區(qū)屬公辦學校名額。由企業(yè)報送當年入學名單和證明材料。如該企業(yè)同時獲得區(qū)政府年度審定的區(qū)重點企業(yè)員工子女就讀義務教育階段起始年級入學名額，則按照就高不就低的原則進行學位分配，學位數(shù)不累加計算。企業(yè)員工原則上與本企業(yè)簽訂正式勞動合同關系并在本企業(yè)連續(xù)繳納社保滿半年。(責任單位：區(qū)教育局)給予入戶支持。根據(jù)當年廣州市下達我區(qū)總量控制類引進人才入戶指標的數(shù)量，結合年度工作實施方案，國家級專精特新“小巨人”企業(yè)的員工，每年入戶分配指標3個以內;省級“專精特新”中小企業(yè)的員工，每年入戶分配指標2個以內。(責任單位：區(qū)人力資源社會保障局)領軍人才培育。采用集中培訓與學習實踐相結合、課堂教學與實際應用相結合等方式，圍繞“專精特新”中小企業(yè)經營管理的重點領域和薄弱環(huán)節(jié)，著力提升企業(yè)經營管理者專業(yè)素質和水平。(責任單位：區(qū)科技工業(yè)商務信息化局)優(yōu)先吸納進入人才俱樂部。優(yōu)先支持、吸納“專精特新”中小企業(yè)高級管理人員、高級技術人員、突出貢獻人員、以及培育庫中企業(yè)高層次人才進入到花都海豚俱樂部，重點扶持發(fā)展。(責任單位：區(qū)人力資源社會保障局)

　　(八)提高用地用房支持力度。
全面摸查省級以上“專精特新”中小企業(yè)用地、增資擴產需求，對招商項目和增資擴產項目分類施策，建立區(qū)政府、產業(yè)園區(qū)、商協(xié)會聯(lián)合招商機制。在安排供地計劃時，優(yōu)先保障“專精特新”中小企業(yè)用地需求，按不少于總量20%安排用地保障。(責任單位：市規(guī)劃和自然資源局花都區(qū)分局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局、花都開發(fā)區(qū)管委會、區(qū)科技工業(yè)商務信息化局)對省級以上“專精特新”中小企業(yè)的用地需求優(yōu)先納入供地計劃，對“專精特新”中小企業(yè)需求規(guī)劃切分并供應一批中小工業(yè)地塊，鼓勵實施“帶方案”出讓，推行建設用地規(guī)劃許可證、建設工程規(guī)劃許可證、施工許可證合并辦理、簡化辦理。向國家級專精特新“小巨人”企業(yè)出讓土地、分割轉讓產業(yè)用房時，產值和稅收標準可調低不超過30%。(責任單位：市規(guī)劃和自然資源局花都區(qū)分局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局、花都開發(fā)區(qū)管委會)在符合規(guī)劃、不改變用途的前提下，鼓勵“專精特新”中小企業(yè)通過廠區(qū)改造、加層等方式提升容積率和利用效率的，不增收土地價款差額，促進工業(yè)企業(yè)提升土地利用效率和節(jié)約集約利用水平。(責任單位：市規(guī)劃和自然資源局花都區(qū)分局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局)優(yōu)先支持省級以上“專精特新”中小企業(yè)的緊缺急需人才申請人才公寓，對新認定的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，最高分配15套人才公寓。(責任單位：區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局、區(qū)人力資源社會保障局、花都開發(fā)區(qū)管委會、花都汽車城管委會)

　　(九)提供服務資源。
整合各類服務資源，為入庫企業(yè)提供技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新成果轉化與應用、數(shù)字化智能化改造、知識產權應用等公共服務。將國家級專精特新“小巨人”企業(yè)納入區(qū)領導掛點企業(yè)，做好暖企行動，及時宣講涉企政策，協(xié)調解決企業(yè)困難和問題。搭建企業(yè)與政府常態(tài)化對接溝通渠道。對已認定的省級以上“專精特新”中小企業(yè)，直接推薦進入區(qū)“鯤鵬計劃”，享受“鯤鵬計劃”扶持措施。解決用工問題。主動對接，為“專精特新”中小企業(yè)招工開辟招聘綠色通道，每年針對省級以上“專精特新”中小企業(yè)啟動大型網絡招聘會，建立企業(yè)與求職者網上“面對面”招聘對接平臺。將省級以上“專精特新”中小企業(yè)招聘信息在區(qū)人力資源社會保障局官方微信公眾號優(yōu)先推送、置頂發(fā)布，為“專精特新”中小企業(yè)招工問題搭好橋梁。(責任單位：區(qū)科技工業(yè)商務信息化局、區(qū)人力資源社會保障局)

　　(十)弘揚企業(yè)家精神。
加大企業(yè)家精神宣傳力度，在推薦各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和各人民團體領導機構成員人選時，同等條件下優(yōu)先考慮省級以上“專精特新”中小企業(yè)主要負責人，營造尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。(責任單位：區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)科技工業(yè)商務信息化局)